必要なものを、


必要な時に。

貴重な時間とお金は賢く使って、最短距離でゴールに向かいたいですよね。

みとら経営は、社長さまと並走しながら


必要なものを、必要な時に」ご提案。

あなたの会社にとって、イチバン効果的な取り組みを「選択」できるから、費用対効果が全然違います。

任せる仕事はキチンと任せて、経営者としての仕事に集中したい社長さまにオススメです。

主なサービスメニュー

同じ目線で親身に対応

トラブルから会社を守る「盾」

貴重な時間とお金を節約

正確で、法律も遵守できて安心

賢く、お得に、会社を強くする

社員満足度が高い働きがいある会社へ

効率的な資産形成で、豊かな老後を。

人とお金が集まる会社に大変身

人事・労務相談

会社をプラスに導きます!

  • 電話、メール、チャットなど、お好みの方法で相談OK!
  • 心に寄り添い、社長さまの望む方向で解決策を考えます
  • 話し方のコツ・資料付きだから、社長さまが自信を持って話せます

もし、今抱えている悩みから解消されて、事業をもっと成長させる方法があったらいかがでしょうか?

人事・労務相談は、あなたが現在抱えている解雇、雇止め、長時間労働、休職、メンタルヘルス、ハラスメント対策など、様々な問題解決のお手伝いをいたします。

同じような問題でも、会社や人の数だけ、解決方法は違います。企業のコンプライアンス違反に厳しい視線が寄せられている現代では、インターネットや人の話をそのまま鵜呑みにすると、取り返しのつかない事態に発展するリスクもあるんです。

みとら経営は、あなたの会社に最善の対応をご提案するとともに、社長さまの具体的な話し方から、説明資料まで提供いたします。だから、社長さまは、安心して社内で解決策を実行することができますよ。

気がかりなことがあれば、スグにご相談くださいね。

就業規則

こんなお望み、ありませんか?

  • 問題社員やトラブルから、会社と社員を徹底的に守りたい
  • 助成金をもらって賢く、お得に、ラクに経営したい
  • 福利厚生、会社経費をフル活用して金銭的メリットを得たい

しっかりした就業規則をまだ作ってない会社さまは、ご注意ください!
就業規則は、会社で働く従業員全体に適用される「ルールブック」です。

もし、その規則の内容が薄いと、想定外のトラブルに対応できず、予想外のダメージを受けてしまうかも…。

なぜかというと、例えば、従業員とトラブルが起こり、懲戒処分を下したいと思っても、あらかじめ「どんな事由」に「どのような処分」ができるのか規則に明記しておかないと、従業員から不当な処分だと訴えられる可能性があるからです。

明らかに従業員に非があるケースでも、根拠規定がないため「不当解雇」と判断されて、裁判で高額の支払いを命じられることもあります。

さらに、助成金の申請には、就業規則の提出が条件になっている場合がほとんどです。 つまり、規則がない会社は、助成金を受け取れる大きな機会を失っていることになります。

また、作り方を工夫すれば、福利厚生や会社経費を使いこなして、会社と従業員双方にとってお得な給与の払い方を導入できます。

もし、会社負担ゼロで金銭的なメリットが生まれて、従業員からも喜ばれ、さらに資金繰りもラクになったらどうでしょうか?

ご興味がある社長さまは、90分無料相談を体験してみてください。
強引な売り込みは一切いたしませんので、あなたに全くリスクなしで、専門家の診断が受けられます。

\ その場で診断。まずはお試し! /

労働保険等の事務代行

「貴重な時間」買いませんか?

  • 経営に集中できる「時間」が手に入ります
  • 申請ミス・給付漏れがなくなり、面倒から解放されます
  • 会社のデータをお預かりするので、ご提案レベルがグッと上がります↑

入退社の手続き、お仕事中の病気・ケガへの給付、健康保険料の複雑な手続きなど、盛りだくさんの事務作業を、自社で処理しようとすると、膨大なコストを要します。

手続きのたびに、あれこれ調べて大変な思いをするよりも、みとら経営にお任せいただければ、貴重な時間とお金が節約できるため、会社のさらなる成長に繋がります。さらに申請ミス・給付漏れもなくなるので従業員から会社への信頼もアップします。

事務代行だと、従業員さんの情報をみとら経営がお預かりするため、もらえそうな助成金など、より積極的なご提案が可能になります。日頃から忙しい会社さまの、頼れるアンテナとして、より一層高いレベルでお役立ちできるのが事務代行の魅力です。

事務手続きリスト

労働基準法、労働安全衛生法

  • 時間外・休日労働に関する協定届
  • 1年単位変形労働時間協定書
  • 賃金控除の協定書等

労災保険

  • 療養給付・療養費用請求書
  • 休業補償給付支給請求書
  • 第三者行為災害届等

雇用保険

  • 資格取得・喪失届、離職証明書
  • 休業開始時賃金月額証明書
  • 育児休業取得時申出
  • 介護休業開始時賃金月額証明等
  • 高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付

労働保険料の概算及び確定

  • 労働保険料申告書
  • 労働保険成立届等

健康保険

  • 新規適用届
  • 資格取得・喪失届
  • 被扶養者異動届
  • 傷病手当金請求書
  • 月額変更届
  • 算定基礎届
  • 賞与等支払届等

赤字は、別途オプション料金が発生

給与計算

圧倒的なコストパフォーマンス

  • 毎月、スケジュールを圧迫されず、もっと自由に働ける!
  • 残業未払いによる訴訟など、無用なトラブル防止に!
  • 給与データは、会社を良くするヒントの宝庫!

給与計算は正しくて当たり前…というプレッシャーから解放!
毎月の締め切りにスケジュールを圧迫されることなく、もっと自由な働き方が可能になるため、優先するべき本業に専念できます。

未払い残業で訴えられた、ミスして従業員に謝らないといけないなど、無用なトラブル防止のためにも、プロに任せることをオススメします!

自社で給与計算していたばかりに長年の未払い残業に気付かず、ある日突然、弁護士から訴状が届いて、最終的に100万円単位の支払い判決を受けた会社さまもいらっしゃいます。
労働基準法に精通した社会保険労務士に給与計算を依頼することは、会社と、そこで働く従業員の雇用を守る上でとても有効な対策です。

また、給与計算って、「大事な作業だが、利益を生むものではない」と思っていませんか?

残業時間など働き方の実態や、賃金体系といった会社の大切な情報が詰まっているので、実は会社を良くするヒントの宝庫なんです。

みとら経営が毎月、あなた会社の状況を把握して「この給付がもらえますよ」とか「この助成金を使って残業を減らしませんか?」など最適なアドバイスをしながら、正確な給与データを納品いたします。

助成金申請

企業が抱えている解雇、雇止め、長時間労働、休職、メンタルヘルス、ハラスメント対策など、人事労務に関する様々な問題を解決するサポートをいたします。

同じような問題でも、会社や人の数だけ、解決方法は違います。みとら経営ではプロの知見から、あなたの会社に最も効果的な対応を導き出します。企業のコンプライアンス違反に厳しい視線が寄せられている現代において、インターネットや人の話をそのまま鵜呑みにすると、取り返しのつかない事態に発展する恐れがあるんです。

まずは丁寧に情報を整理しながら、社長さまの希望に沿った解決に至る道筋を検討していきます。そして、具体的な話し方や、対応のコツまで、状況に応じた親切な対応を心がけています。どうぞ、安心して気軽にご相談ください!

人事評価制度

企業が抱えている解雇、雇止め、長時間労働、休職、メンタルヘルス、ハラスメント対策など、人事労務に関する様々な問題を解決するサポートをいたします。

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企業型確定拠出年金

企業が抱えている解雇、雇止め、長時間労働、休職、メンタルヘルス、ハラスメント対策など、人事労務に関する様々な問題を解決するサポートをいたします。

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経営コンサルティング

企業が抱えている解雇、雇止め、長時間労働、休職、メンタルヘルス、ハラスメント対策など、人事労務に関する様々な問題を解決するサポートをいたします。

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サポートオプション

\こんな方におすすめ/

  • どれを選べばよいか分からない
  • おしゃれな空間を作る自信がない
  • 家具の組み立てや設置が自分でできるか不安

あなたに代わって選びます

数あるオフィス家具メーカーの中から最適な家具をお選びします。

コーディネートもお任せください

天井や床の素材にマッチするおしゃれな家具の組み合わせを提案します。

組み立てや設置も心配なし

開梱、組み立て、設置、梱包材の回収までスピーディーに対応します。

オプション料金

  • サポートオプション:10,000円/月
  • 組み立て・設置:3,000円~/点

※オプションはどの料金プランでもご利用いただけます。

料金プラン

ご希望のアイテム数によって3つの料金プランからお選びください

オンラインで打ち合わせできます

  • パソコン画面を共有し資料を見ながらのご説明が可能です
  • 実際にお会いしている感覚でお話できます
  • 電話/メール/チャットもご利用いただけます